通山縣人民醫(yī)院
舒立焱（湖北自成律師事務(wù)所）
袁某某
劉昕（湖北佳成律師事務(wù)所）

原告:通山縣人民醫(yī)院。
法定代表人:成忠了，該醫(yī)院院長。
委托訴訟代理人:舒立焱，湖北自成律師事務(wù)所律師。
被告:袁某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，湖北省通山縣人。
委托訴訟代理人:劉昕，湖北佳成律師事務(wù)所律師。
原告通山縣人民醫(yī)院與被告袁某某社會保險糾紛一案，本院于2016年8月10日立案受理后，依法適用普通程序，公開開庭進行了審理。
原告的委托訴訟代理人舒立焱、被告袁某某及其委托訴訟代理人劉昕到庭參加了訴訟。
本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告通山縣人民醫(yī)院向本院提出訴訟請求:1、依法撤銷通山縣勞動人事爭議仲裁院通勞人仲裁字[2016]第4號仲裁裁決書，即原告不承擔(dān)為被告購買社會保險責(zé)任；2、本案訴訟費由被告承擔(dān)。
事實和理由:1996年8月7日，原、被告簽訂《縣醫(yī)院職工留職停薪合同書》，被告從1996年7月1日起至1997年6月30日止留職停薪。
合同第三條約定:“合同期滿必須按時間向甲方申請續(xù)訂或按時上班，否則，作自動離職處理，予以除名”。
合同到期后，被告未申請續(xù)訂，也未按時上班。
1999年5月14日，原告通知被告到醫(yī)院辦理有關(guān)手續(xù)，被告收到通知后一直未來辦理手續(xù)，被告在事實上認可了合同第三條“作自動離職處理，予以除名”的約定。
2016年3月21日，被告申請仲裁，已超過法律規(guī)定的仲裁時效和訴訟時效，依法不受法律保護，且裁仲裁決書裁決原告為被告購買社會保險，違反了法律規(guī)定權(quán)利義務(wù)對等原則，被告沒有上班期間，原告沒有為其購買社會保險的義務(wù)，仲裁裁決結(jié)果缺乏事實依據(jù)和法律依據(jù)。
為此，具狀起訴，請法院依法支持原告的訴訟請求。
原告為證明其訴訟請求所依據(jù)的事實和理由成立，在舉證期限內(nèi)向本院提交了下列證據(jù):
證據(jù)一、仲裁裁決書和送達回證復(fù)印件各一份，以證明啟動民事訴訟程序的依據(jù)。
證據(jù)二、《縣醫(yī)院職工留職停薪合同書》、袁某某的申請書、3600元收據(jù)復(fù)印件各一份,以證明:1、原、被告簽訂了留職停薪合同，被告從1996年7月1日至1997年6月30日留職停薪一年；2、合同期滿后，被告必須按時間向原告申請續(xù)訂合同或按時上班，否則，作自動離職處理，予以除名；3、被告已交保職費3600元。
證據(jù)三、關(guān)于印發(fā)縣醫(yī)院第六屆職工代表大會第四次會議決議的通知復(fù)印件一份，以證明原告要求留職停薪人員期滿后返院上班，否則，作自動退職處理，并在一個月內(nèi)辦好手續(xù)。
證據(jù)四、通山縣人民醫(yī)院關(guān)于外出打工人員規(guī)定的通知簽收單復(fù)印件一份，以證明原告要求被告在1999年5月30日前回院辦理有關(guān)停薪留職手續(xù)。
證據(jù)五、關(guān)于對黃承榮等同志除名辭退處理的決定復(fù)印件一份，以證明原告要求被告和其他人員于1999年5月30日前辦理有關(guān)停薪留職手續(xù)，但被告未辦理，因此作除名處理。
被告袁某某辯稱，《通山縣人民醫(yī)院關(guān)于外出打工人員規(guī)定的通知》和通山縣人民醫(yī)院通醫(yī)字（1999）第7號文件沒有送達給被告，剝奪了被告的知情權(quán)、申辯權(quán)，對被告均無法律約束力。
原告提供的《通山縣人民醫(yī)院關(guān)于外出打工人員規(guī)定的通知簽收單》并非是被告的簽名，原告也無證據(jù)證明其通過其他方式送達給了被告，原告提供的證據(jù)不能證明原、被告之間的人事關(guān)系已解除，被告雖然沒有上班，但人事關(guān)系沒有通過法定途徑解除，即可認定原、被告之間的人事關(guān)系仍然存續(xù)，被告要求上班和購買社會保險沒有超過訴訟時效。
同時，《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定“辭職應(yīng)按規(guī)定程序辦理手續(xù),不得擅自離職。
……其余的要動員返回。
對拒不返回和拒不補辦手續(xù)的,按自動離職處理,以后被其他單位錄用,工齡從重新錄用之日起計算”，《縣醫(yī)院職工留職停薪合同書》第三條約定不續(xù)簽和不按時上班，即按自動離職處理明顯違反了上述法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認定為無效約定。
實質(zhì)上，被告在合同期滿后，多次找領(lǐng)導(dǎo)要求上班，均未得到準(zhǔn)確的答復(fù)，才導(dǎo)致爭議的發(fā)生。
《勞動法》第七十二條規(guī)定“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費”，只要原、被告之間的人事關(guān)系存續(xù)，原告為被告購買社會保險屬于其的法定義務(wù)，并不因被告是否上班而免除，且被告沒有上班并非是被告?zhèn)€人原因造成的。
綜上，原告的訴求既無事實依據(jù)，又無法律依據(jù)，請求依法駁回，維持人事仲裁裁決結(jié)果。
被告為反駁原告的訴訟請求所依據(jù)的事實和理由成立，在舉證期限內(nèi)向本院提交了下列證據(jù):
證據(jù)一、工作證、進修證、職業(yè)資格證、榮譽證書、結(jié)業(yè)證書、聘書復(fù)印件各一份，以證明原、被告從1980年至今存在人事關(guān)系。
證據(jù)二、收據(jù)復(fù)印件一份，以證明被告辦理了留職停薪手續(xù)。
證據(jù)三、被告的身份證復(fù)印件一份，以證明被告的身份信息。
證據(jù)四、晉級增資通知書復(fù)印件二份，以證明原告在1997、1998年還為被告增加了工資。
經(jīng)庭審質(zhì)證，被告對原告提交的證據(jù)一、二的真實性無異議；對證據(jù)三、認為未看到這件文件，也沒有送達給被告；對證據(jù)四，認為并非是其本人的簽名；對證據(jù)五，認為沒有收到該決定。
原告對被告提交的一至三的證據(jù)的真實性無異議。
對證據(jù)四，認為應(yīng)補充公章。
本院認為，原告提交的證據(jù)一、二和被告提交的證據(jù)一至三，經(jīng)當(dāng)事人相互質(zhì)證，對這五份證據(jù)的真實性無異議，本院予以采信。
原告提交的證據(jù)三，是代表通山縣人民醫(yī)院全體職工權(quán)益的通山縣人民醫(yī)院第六屆職工代表大會第四次會議通過的三個規(guī)定（即通醫(yī)字（1996）第4號文件），原告以文件的形式予以公示，要求貫徹執(zhí)行，且這三個規(guī)定并不違反法律、法規(guī)的規(guī)定，同時，這三個規(guī)定發(fā)布時，被告作為原告的在崗職工，應(yīng)當(dāng)知曉并遵守這三個規(guī)定，被告現(xiàn)以其沒有看到這三個規(guī)定和也沒有送達給其而提出異議的理由不充分，對該證據(jù)本院應(yīng)予確認。
證據(jù)四，證明的是原告要求被告在1999年5月30日前回院辦理有關(guān)停薪留職手續(xù)的通知由被告丈夫梁高軍簽收的事實，被告以并非其本人簽收為由提出異議，但該理由不等同于其不知曉該通知，雖然被告在庭審結(jié)束后提交了一份《合資協(xié)議書》，以證明其丈夫的簽名與原告提交的簽名不同，因被告提交的證據(jù)系其丈夫于2004年1月28日與其及其他親屬簽訂的合同，被告提交的這份簽名與原告提交的簽名相隔4年之久，不足以反駁原告提交的證據(jù)，且被告也無其他證據(jù)佐證，故對原告提交的該證據(jù)本院予以確認。
證據(jù)五，被告認為沒有送達其，但被告未對該證據(jù)的真實性提出異議，故對該證據(jù)本院應(yīng)予確認。
被告提交的證據(jù)四，系原告所保管的晉級增資通知書，該復(fù)印件雖未加蓋保管部門的公章，但原告并未對該證據(jù)的真實性提出異議，故對該證據(jù)本院應(yīng)予確認。
根據(jù)以上依法確認的本案有效證據(jù)，以及當(dāng)事人在開庭審理過程中的陳述，可認定本案如下事實:
1980年，被告袁某某經(jīng)通山縣統(tǒng)一招考，被錄取為原告通山縣人民醫(yī)院的職工，從事護士工作。
1996年2月初，通山縣人民醫(yī)院第六屆職工代表大會第四次會議討論通過了《關(guān)于人事工作的幾項規(guī)定》、《關(guān)于職工有關(guān)休假的規(guī)定》、《關(guān)于進修學(xué)習(xí)、參加學(xué)術(shù)活動的規(guī)定》，原告于1996年2月9日以通醫(yī)字（1996）第4號文件的形式將上述三個規(guī)定印發(fā)各科室，要求貫徹執(zhí)行，并上報地區(qū)衛(wèi)生局、縣委宣傳部、政府辦、縣衛(wèi)生局。
《關(guān)于人事工作的幾項規(guī)定》第七條留職停薪規(guī)定:“一、專業(yè)技術(shù)人員原則上不準(zhǔn)停薪留職；非專業(yè)人員、科室富余人員，特殊情況需要停薪留職經(jīng)批準(zhǔn)者，每年交納保職費為本人套改工資的60%。
二、留職停薪暫定壹年，留職停薪期間，不得享受公費醫(yī)療，不辦理職稱晉升，符合政策調(diào)整工資的可辦理工資晉級手續(xù)存入檔案。
三、……。
四、留職停薪期滿，即返院上班，否則，作自動退職處理，在一個月內(nèi)辦好手續(xù)”。
1996年7月20日，被告書面向原告申請停薪留職一年。
1996年8月6日，被告向原告交納了保職金3600元。
1996年8月7日，原、被告簽訂了《縣醫(yī)院職工留職停薪合同書》，約定“一、乙方（即被告）申請留職停薪壹年，從一九九六年七月一日起至一九九七年六月三十一日止。
二、乙方留職停薪期間向甲方（即被告）按醫(yī)院96年4號文件精神，按工資總額60%上交3600元。
三、合同期滿必須按時間向甲方申請續(xù)訂或按時上班，否則，作自動離職處理，予以除名。
四、乙方在合同期內(nèi)不影響晉升工資，但只存入檔案；不辦理晉升職稱，不享受公費醫(yī)療公費。
……”。
被告在合同上簽名，原告的人事科在合同上蓋章。
合同簽訂后，被告隨同其丈夫梁高軍經(jīng)營通山零壹電子有限公司。
1997年5月1日，原告為被告辦理了中級技術(shù)職稱評定，并頒發(fā)聘書，至2000年4月30日止。
但原告向被告頒發(fā)聘書后，并沒有安排被告的工作。
留職停薪合同期滿后，被告未與原告續(xù)簽合同，也未繼續(xù)向原告交納保職金，原告亦未為被告安排工作。
1997年、1998年原告為被告辦理了晉升工資手續(xù)，但未將工資發(fā)放給被告，也未安排被告的工作。
1999年5月11日，原告向被告、阮詩樹、鄭芳、黃承榮、樂音廣、夏天等15人送達要求在1999年5月30日前回醫(yī)院辦理有關(guān)停薪留職手續(xù)的通知，被告丈夫梁高軍在簽收單上簽名。
1999年6月23日，原告作出通醫(yī)字（1999）第7號《關(guān)于對黃承榮等同志除名辭退處理的決定》的文件，決定對黃承榮、阮詩樹、鄭芳、被告等9人給予除名辭退處理。
2016年2月24日，被告丈夫梁高軍病故。
2016年3月21日，被告向通山縣勞動人事爭議仲裁院申請勞動人事仲裁，要求重新回被申請人通山縣人民醫(yī)院上班和要求被申請人依法為其繳納社會保險。
2016年7月28日，通山縣勞動人事爭議仲裁院作出通勞人仲裁字[2016]第4號仲裁裁決書，認為被申請人通山縣人民醫(yī)院與申請人袁某某存在勞動關(guān)系，裁決被申請人通山縣人民醫(yī)院為申請人袁某某繳納工作之日起應(yīng)繳納的社會保險。
2016年8月8日，原告訴至本院，要求撤銷通山縣勞動人事爭議仲裁院通勞仲裁字[2016]第4號仲裁裁決書。
本院認為，《中華人民共和國勞動法》[[3bd1f8bb7ce44be2bf888df3409dc43b:4Chapter|第四條 ?規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章]]制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)”，原告有權(quán)根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本單位的實際情況，通過職工代表大會或其他相應(yīng)的民主程序制定一些規(guī)章制度，如勞動紀(jì)律、獎懲規(guī)定，以保障本單位工作的正常進行。
原、被告于1996年8月7日簽訂《縣醫(yī)院職工留職停薪合同書》，并按合同約定的期限履行后，被告應(yīng)按合同的約定與原告續(xù)簽合同或返回單位上班，但被告未按合同第三條的規(guī)定履行，原告有權(quán)根據(jù)法律、法規(guī)和合同及單位的相關(guān)規(guī)章制度，對被告作出除名辭退的處理。
原告于1999年6月23日對被告作出除名辭退處理決定后，應(yīng)將除名辭退處理決定送達給被告或向被告送達與之相應(yīng)的書面通知書，但原告向本院提交的證據(jù)未能證明其已將除名辭退處理決定或與之相應(yīng)的書面通知書送達給了被告，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條 ?第一款 ?規(guī)定“當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)”，最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條規(guī)定“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責(zé)任”，原告提交的證據(jù)未能充分證明原、被告之間已終止了勞動人事關(guān)系，應(yīng)承擔(dān)舉證不利的后果。
并且，最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第一條規(guī)定“人民法院審理勞動爭議案件，對下列情形，視為勞動法第八十二條規(guī)定的‘勞動爭議發(fā)生之日’:（一）……。
（二）因解除或者終止勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關(guān)系書面通知時間的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。
（三）……”，在本案中，原告未能證明被告已收到了終止勞動人事關(guān)系的書面通知，故被告于2016年3月21日向通山縣勞動人事爭議仲裁院申請勞動人事仲裁時未超過法律規(guī)定的時效。
綜上，原告要求撤銷通山縣勞動人事爭議仲裁院通勞人仲裁字[2016]第4號仲裁裁決書的訴求，本院不予支持。
綜上，依照《中華人民共和國勞動合同法》第五十條 ?、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條 ?第一款 ?、最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條、最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第一條第（二）項的規(guī)定，判決如下:
駁回原告通山縣人民醫(yī)院的訴訟請求。
本案受理費10元，由原告通山縣人民醫(yī)院負擔(dān)。
如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人或代表人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省咸寧市中級人民法院。

本院認為，原告提交的證據(jù)一、二和被告提交的證據(jù)一至三，經(jīng)當(dāng)事人相互質(zhì)證，對這五份證據(jù)的真實性無異議，本院予以采信。
原告提交的證據(jù)三，是代表通山縣人民醫(yī)院全體職工權(quán)益的通山縣人民醫(yī)院第六屆職工代表大會第四次會議通過的三個規(guī)定（即通醫(yī)字（1996）第4號文件），原告以文件的形式予以公示，要求貫徹執(zhí)行，且這三個規(guī)定并不違反法律、法規(guī)的規(guī)定，同時，這三個規(guī)定發(fā)布時，被告作為原告的在崗職工，應(yīng)當(dāng)知曉并遵守這三個規(guī)定，被告現(xiàn)以其沒有看到這三個規(guī)定和也沒有送達給其而提出異議的理由不充分，對該證據(jù)本院應(yīng)予確認。
證據(jù)四，證明的是原告要求被告在1999年5月30日前回院辦理有關(guān)停薪留職手續(xù)的通知由被告丈夫梁高軍簽收的事實，被告以并非其本人簽收為由提出異議，但該理由不等同于其不知曉該通知，雖然被告在庭審結(jié)束后提交了一份《合資協(xié)議書》，以證明其丈夫的簽名與原告提交的簽名不同，因被告提交的證據(jù)系其丈夫于2004年1月28日與其及其他親屬簽訂的合同，被告提交的這份簽名與原告提交的簽名相隔4年之久，不足以反駁原告提交的證據(jù)，且被告也無其他證據(jù)佐證，故對原告提交的該證據(jù)本院予以確認。
證據(jù)五，被告認為沒有送達其，但被告未對該證據(jù)的真實性提出異議，故對該證據(jù)本院應(yīng)予確認。
被告提交的證據(jù)四，系原告所保管的晉級增資通知書，該復(fù)印件雖未加蓋保管部門的公章，但原告并未對該證據(jù)的真實性提出異議，故對該證據(jù)本院應(yīng)予確認。
根據(jù)以上依法確認的本案有效證據(jù)，以及當(dāng)事人在開庭審理過程中的陳述，可認定本案如下事實:
1980年，被告袁某某經(jīng)通山縣統(tǒng)一招考，被錄取為原告通山縣人民醫(yī)院的職工，從事護士工作。
1996年2月初，通山縣人民醫(yī)院第六屆職工代表大會第四次會議討論通過了《關(guān)于人事工作的幾項規(guī)定》、《關(guān)于職工有關(guān)休假的規(guī)定》、《關(guān)于進修學(xué)習(xí)、參加學(xué)術(shù)活動的規(guī)定》，原告于1996年2月9日以通醫(yī)字（1996）第4號文件的形式將上述三個規(guī)定印發(fā)各科室，要求貫徹執(zhí)行，并上報地區(qū)衛(wèi)生局、縣委宣傳部、政府辦、縣衛(wèi)生局。
《關(guān)于人事工作的幾項規(guī)定》第七條留職停薪規(guī)定:“一、專業(yè)技術(shù)人員原則上不準(zhǔn)停薪留職；非專業(yè)人員、科室富余人員，特殊情況需要停薪留職經(jīng)批準(zhǔn)者，每年交納保職費為本人套改工資的60%。
二、留職停薪暫定壹年，留職停薪期間，不得享受公費醫(yī)療，不辦理職稱晉升，符合政策調(diào)整工資的可辦理工資晉級手續(xù)存入檔案。
三、……。
四、留職停薪期滿，即返院上班，否則，作自動退職處理，在一個月內(nèi)辦好手續(xù)”。
1996年7月20日，被告書面向原告申請停薪留職一年。
1996年8月6日，被告向原告交納了保職金3600元。
1996年8月7日，原、被告簽訂了《縣醫(yī)院職工留職停薪合同書》，約定“一、乙方（即被告）申請留職停薪壹年，從一九九六年七月一日起至一九九七年六月三十一日止。
二、乙方留職停薪期間向甲方（即被告）按醫(yī)院96年4號文件精神，按工資總額60%上交3600元。
三、合同期滿必須按時間向甲方申請續(xù)訂或按時上班，否則，作自動離職處理，予以除名。
四、乙方在合同期內(nèi)不影響晉升工資，但只存入檔案；不辦理晉升職稱，不享受公費醫(yī)療公費。
……”。
被告在合同上簽名，原告的人事科在合同上蓋章。
合同簽訂后，被告隨同其丈夫梁高軍經(jīng)營通山零壹電子有限公司。
1997年5月1日，原告為被告辦理了中級技術(shù)職稱評定，并頒發(fā)聘書，至2000年4月30日止。
但原告向被告頒發(fā)聘書后，并沒有安排被告的工作。
留職停薪合同期滿后，被告未與原告續(xù)簽合同，也未繼續(xù)向原告交納保職金，原告亦未為被告安排工作。
1997年、1998年原告為被告辦理了晉升工資手續(xù)，但未將工資發(fā)放給被告，也未安排被告的工作。
1999年5月11日，原告向被告、阮詩樹、鄭芳、黃承榮、樂音廣、夏天等15人送達要求在1999年5月30日前回醫(yī)院辦理有關(guān)停薪留職手續(xù)的通知，被告丈夫梁高軍在簽收單上簽名。
1999年6月23日，原告作出通醫(yī)字（1999）第7號《關(guān)于對黃承榮等同志除名辭退處理的決定》的文件，決定對黃承榮、阮詩樹、鄭芳、被告等9人給予除名辭退處理。
2016年2月24日，被告丈夫梁高軍病故。
2016年3月21日，被告向通山縣勞動人事爭議仲裁院申請勞動人事仲裁，要求重新回被申請人通山縣人民醫(yī)院上班和要求被申請人依法為其繳納社會保險。
2016年7月28日，通山縣勞動人事爭議仲裁院作出通勞人仲裁字[2016]第4號仲裁裁決書，認為被申請人通山縣人民醫(yī)院與申請人袁某某存在勞動關(guān)系，裁決被申請人通山縣人民醫(yī)院為申請人袁某某繳納工作之日起應(yīng)繳納的社會保險。
2016年8月8日，原告訴至本院，要求撤銷通山縣勞動人事爭議仲裁院通勞仲裁字[2016]第4號仲裁裁決書。
本院認為，《中華人民共和國勞動法》[[3bd1f8bb7ce44be2bf888df3409dc43b:4Chapter|第四條 ?規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章]]制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)”，原告有權(quán)根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本單位的實際情況，通過職工代表大會或其他相應(yīng)的民主程序制定一些規(guī)章制度，如勞動紀(jì)律、獎懲規(guī)定，以保障本單位工作的正常進行。
原、被告于1996年8月7日簽訂《縣醫(yī)院職工留職停薪合同書》，并按合同約定的期限履行后，被告應(yīng)按合同的約定與原告續(xù)簽合同或返回單位上班，但被告未按合同第三條的規(guī)定履行，原告有權(quán)根據(jù)法律、法規(guī)和合同及單位的相關(guān)規(guī)章制度，對被告作出除名辭退的處理。
原告于1999年6月23日對被告作出除名辭退處理決定后，應(yīng)將除名辭退處理決定送達給被告或向被告送達與之相應(yīng)的書面通知書，但原告向本院提交的證據(jù)未能證明其已將除名辭退處理決定或與之相應(yīng)的書面通知書送達給了被告，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條 ?第一款 ?規(guī)定“當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)”，最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條規(guī)定“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責(zé)任”，原告提交的證據(jù)未能充分證明原、被告之間已終止了勞動人事關(guān)系，應(yīng)承擔(dān)舉證不利的后果。
并且，最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第一條規(guī)定“人民法院審理勞動爭議案件，對下列情形，視為勞動法第八十二條規(guī)定的‘勞動爭議發(fā)生之日’:（一）……。
（二）因解除或者終止勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關(guān)系書面通知時間的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。
（三）……”，在本案中，原告未能證明被告已收到了終止勞動人事關(guān)系的書面通知，故被告于2016年3月21日向通山縣勞動人事爭議仲裁院申請勞動人事仲裁時未超過法律規(guī)定的時效。
綜上，原告要求撤銷通山縣勞動人事爭議仲裁院通勞人仲裁字[2016]第4號仲裁裁決書的訴求，本院不予支持。

綜上，依照《中華人民共和國勞動合同法》第五十條 ?、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條 ?第一款 ?、最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條、最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第一條第（二）項的規(guī)定，判決如下:
駁回原告通山縣人民醫(yī)院的訴訟請求。
本案受理費10元，由原告通山縣人民醫(yī)院負擔(dān)。

審判長：毛巖

書記員：鄭竹君