原告：羅某某。委托訴訟代理人：方在平，湖北京中金律師事務(wù)所律師。被告：荊門市眾合紡織有限公司。法定代表人：袁昭祥，董事長。委托訴訟代理人：楊潔，湖北法之星律師事務(wù)所律師。

原告羅某某向本院提出訴訟請求：1、判令被告支付原告工傷待遇、停工留薪期工資、護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、輔助器具費(fèi)共計(jì)172545.5元；2、判令被告支付原告養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)償費(fèi)44370元；3、判令被告支付原告未簽訂合同的雙倍工資27115元；4、判令被告支付原告解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金22185元。事實(shí)和理由：原告于2009年2月進(jìn)入被告處工作，與被告建立了勞動(dòng)關(guān)系，被告因原告未按其要求繳納2000元押金，一直未與原告簽訂正式勞動(dòng)合同，也一直未依法為原告辦理并交納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（除了單獨(dú)繳納部分年限的工傷保險(xiǎn)外）。2017年3月29日11時(shí)許，原告羅某某在被告細(xì)紗車間上班時(shí)，不慎被推紗車撞倒，致原告多處受傷。后被送入荊門市中醫(yī)院住院治療，診斷為右側(cè)股骨頸骨折，Ⅰ級(jí)腦外傷，右橈骨遠(yuǎn)端骨折，右側(cè)第3、4、5肋骨骨折。2017年9月1日原告受傷被荊門市人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定為工傷，2017年12月29日經(jīng)荊門市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定，原告羅某某傷殘等級(jí)為七級(jí)；停工留薪期為7個(gè)月。原告要求被告支付相關(guān)待遇，但被告拒絕。原告于2018年1月22日依法向荊門市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，并通過提起勞動(dòng)仲裁方式通知被告解除雙方之間的勞動(dòng)合同關(guān)系。2018年4月17日荊門市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)作出《裁決書》（荊勞人裁[2018]07號(hào)），原告不服該裁決書，現(xiàn)依法提起訴訟。被告眾合紡織公司辯稱：1、原告訴請第一項(xiàng)應(yīng)依照原仲裁裁決處理，第二、三、四項(xiàng)訴請中的養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)償費(fèi)、未簽訂合同的雙倍工資、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金均已超過法律規(guī)定的仲裁時(shí)效；2、原、被告之間的勞動(dòng)合同關(guān)系自原告達(dá)到法定退休年齡之日起終止；3、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金支付；4、原告現(xiàn)已超過法定退休年齡，其主張的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金沒有法律依據(jù)；5、未經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，原告主張的輔助器具費(fèi)不應(yīng)支付。當(dāng)事人圍繞訴訟請求提交了證據(jù)，本院組織當(dāng)事人進(jìn)行了證據(jù)交換和質(zhì)證。對當(dāng)事人無異議的證據(jù)A1原告身份證和被告工商登記信息、A2住院記錄和住院診斷證明、A3工傷認(rèn)定書、A4《初次鑒定結(jié)論書》及《工傷職工停工留薪期確認(rèn)通知書》、A5銀行卡明細(xì)清單，本院予以采信。對其他有爭議的證據(jù)，本院作出如下認(rèn)定：對于原告提交的A6銀行卡流水及社會(huì)保險(xiǎn)明細(xì)、A8裁決書，被告對其真實(shí)性無異議，僅對證明目的有異議，本院對其內(nèi)容予以采信；對于原告提交的A7定做矯形鞋墊支出800元的收據(jù)，根據(jù)原告實(shí)際傷情，該項(xiàng)支出確實(shí)存在，本院予以采信，對于被告提出的異議，因其未能提交相應(yīng)證據(jù)，本院不予采納；對于被告提交的B1承諾書2份，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十二條的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，因該承諾書的內(nèi)容違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定，本院對其不予采信。根據(jù)當(dāng)事人陳述和經(jīng)審查確認(rèn)的證據(jù)，本院認(rèn)定事實(shí)如下：2009年2月，羅某某進(jìn)入眾合紡織公司工作，并與其簽訂《勞動(dòng)合同書》，合同期限一年，自2009年2月21日起至2010年2月21日止。合同期滿后，羅某某仍繼續(xù)在眾合紡織公司處上班，眾合紡織公司為其繳納了自2012年11月起至2018年1月止的工傷保險(xiǎn)。2014年12月9日，羅某某年滿50周歲。2017年3月29日11時(shí)許，羅某某在眾合紡織公司細(xì)紗車間上班時(shí)，因不慎被推紗車撞倒，致全身多處受傷，被送往荊門市中醫(yī)醫(yī)院檢查，住院治療65天后，于2017年6月2日辦理出院手續(xù)，出院診斷為“右側(cè)股骨頸骨折：GardenⅣ，Ⅰ級(jí)腦外傷，右橈骨遠(yuǎn)端骨折，右側(cè)第3、4、5肋骨骨折”。2017年3月29日至4月25日，眾合紡織公司派人對羅某某進(jìn)行護(hù)理，并發(fā)放了護(hù)理人員工資；之后均由羅某某女兒進(jìn)行護(hù)理。2017年9月1日，經(jīng)荊門市人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定，羅某某所受傷害為工傷。2017年12月29日，經(jīng)荊門市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定，羅某某工傷的致殘程度為柒級(jí)，無生活自理障礙等級(jí)；停工留薪期柒個(gè)月。2017年10月12日，羅某某因定做矯形鞋墊支出800元。2018年1月22日，荊門市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)受理了原告提起的勞動(dòng)仲裁，并于2018年4月17日作出荊勞人裁[2018]07號(hào)裁決書。另查明，羅某某停工留薪期間，眾合紡織公司向其支付停工留薪期工資3638元。再查明，羅某某受傷前12個(gè)月的月平均工資為2465元。荊門市2016年度企業(yè)在崗職工月平均工資為3603.75元。2016年度湖北省護(hù)理行業(yè)在崗職工人均年平均工資為32677元。
原告羅某某與被告荊門市眾合紡織有限公司（以下簡稱眾合紡織公司）勞動(dòng)爭議糾紛一案，本院于2018年5月2日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告羅某某及其委托訴訟代理人方在平、被告眾合紡織公司的委托訴訟代理人楊潔到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，原、被告于2009年2月簽訂《勞動(dòng)合同書》，合同期限為2009年2月21日起至2010年2月21日止，在合同期限屆滿后雙方?jīng)]有續(xù)簽書面勞動(dòng)合同，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條第一款的規(guī)定，“勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持?！惫剩搫趧?dòng)合同期滿后，原、被告之間形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，以原條件繼續(xù)履行。關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的終止時(shí)間。根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于企業(yè)職工“法定退休年齡”涵義的復(fù)函》（勞社廳函[2001]125號(hào)）的規(guī)定，“國家法定的企業(yè)職工退休年齡，是指國家法律規(guī)定的正常退休年齡，即男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲”，原告系進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民，其法定退休年齡應(yīng)為50周歲。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定，“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止”。故原告于2014年12月9日達(dá)到法定退休年齡，其與被告之間的勞動(dòng)關(guān)系自2014年12月9日終止。關(guān)于未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定，“勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算”。本案中，原告未在勞動(dòng)關(guān)系終止之日即2014年12月9日起一年內(nèi)向勞動(dòng)仲裁委申請仲裁，其訴請的雙倍工資、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)償金均已超過法律規(guī)定的仲裁時(shí)效，本院依法不予支持。關(guān)于原告主張的一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。被告依法為原告繳納了工傷保險(xiǎn)，荊門市人力資源和社會(huì)保障局已將羅某某所受傷害認(rèn)定為工傷，根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條第一款第（二）、（六）、（七）項(xiàng)的規(guī)定，因工傷發(fā)生的住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金和終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，應(yīng)當(dāng)從工傷保險(xiǎn)基金中支付。因此，原告要求被告支付上述三項(xiàng)費(fèi)用，沒有法律依據(jù)，本院不予支持。關(guān)于一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。根據(jù)《湖北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第三十六條第一款的規(guī)定，原告所受工傷構(gòu)成七級(jí)傷殘，原、被告勞動(dòng)關(guān)系終止的，被告應(yīng)當(dāng)以荊門市2016年度企業(yè)在崗職工月平均工資3603.75元為基數(shù)，向原告支付20個(gè)月的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。另，《湖北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第三十六條第二款規(guī)定，“依照前款規(guī)定享受一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金待遇的職工，距法定退休年齡5年以上（含5年）的，應(yīng)當(dāng)享受全額補(bǔ)助金；距法定退休年齡不足5年的，每減少1年遞減20%；距法定退休年齡不足1年的，享受10%的補(bǔ)助金?！北驹赫J(rèn)為，該規(guī)定按照距離法定退休年齡的時(shí)間對一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金按比例遞減，是為了防止勞動(dòng)者同時(shí)領(lǐng)取養(yǎng)老金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，避免其雙重獲益。而本案中，原告自2009年3月21日起在被告處工作，因被告未為其購買養(yǎng)老保險(xiǎn)，致其即使達(dá)到法定退休年齡亦無法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，若簡單地將該條文理解為以法定退休年齡為標(biāo)準(zhǔn)，則原告屆時(shí)既無法領(lǐng)取養(yǎng)老金，也無法領(lǐng)取足額的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，其生活無法得到保障，不符合《中華人民共和國勞動(dòng)法》的立法目的和客觀事實(shí)。故此處“達(dá)到法定退休年齡”應(yīng)當(dāng)作擴(kuò)大理解，即達(dá)到法定退休年齡且依法享受國家養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、領(lǐng)取養(yǎng)老金，因原告無法領(lǐng)取養(yǎng)老金，不適用按該條款遞減的規(guī)定。另，根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第十六條第一款的規(guī)定，“參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老?！苯刂?014年12月9日勞動(dòng)合同終止，原告在被告處工作時(shí)間不足6年，之前亦未繳納相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，本院依法酌定被告按照全額補(bǔ)助金的40%予以支付。因此，被告應(yīng)當(dāng)向原告支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金28830元（3603.75元/月×20個(gè)月×40%）。關(guān)于護(hù)理費(fèi)。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條第三款規(guī)定，“生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)”。因此，原告受傷住院期間，自2017年3月30日到2017年4月25日系由被告安排人員護(hù)理并發(fā)放工資，對此期間的護(hù)理費(fèi)本院不予支持；對于自2017年4月26日起至2017年6月2日止共計(jì)38天的護(hù)理費(fèi)，因原告未能提交證據(jù)證明實(shí)際發(fā)生金額，本院參照2016年度湖北省護(hù)理行業(yè)在崗職工人均年平均工資計(jì)算，確認(rèn)為3402元（32677元÷365天×38天）。關(guān)于停工留薪期工資。經(jīng)鑒定，原告的停工留薪期為7個(gè)月，被告已支付3638元，還應(yīng)向原告支付13617元（2465元/月×7個(gè)月-3638元）。關(guān)于輔助器具費(fèi)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十二條的規(guī)定，“工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費(fèi)用按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付”。故，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，輔助器具費(fèi)應(yīng)從工傷保險(xiǎn)基金支付，對于原告的該項(xiàng)訴請，本院不予支持。因此，被告應(yīng)向原告支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金28830元、護(hù)理費(fèi)3402元、停工留薪期工資13617元，合計(jì)45849元。綜上，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條、《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條、第三十二條、第三十三條、第三十六條、《湖北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第三十四條、第三十六條、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條之規(guī)定，判決如下：

一、被告荊門市眾合紡織有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向原告羅某某給付45849元；二、駁回原告羅某某的其他訴訟請求。如果未按判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省荊門市中級(jí)人民法院。