上訴人(原審原告）：劉某某，男，xxxx年xx月xx日出生，住河北省廊坊市廣陽區(qū)。
委托訴訟代理人：郭麗華，系上訴人劉某某配偶。
委托訴訟代理人:張柳，河北冀石律師事務所律師。
上訴人（原審被告）：石某某平安醫(yī)院，住所地石某某市裕華區(qū)倉豐路48號。
法定代表人：吳維海，該醫(yī)院名譽院長。
委托訴訟代理人：范國利，河北建興人和律師事務所律師。

上訴人劉某某與上訴人石某某平安醫(yī)院因勞動爭議糾紛一案，不服石某某裕華區(qū)人民法院（2017）冀0108民初1192號民事判決，向本院提起上訴。本院依法組成合議庭對本案進行了審理。本案現(xiàn)已審理終結。
二審中，雙方當事人未提交新證據。對二審雙方當事人爭議的事實，本院認定如下：二審查明的事實與一審查明事實一致。

本院認為，一、當事人對自己提出的訴訟請求所依據的事實或者反駁對方訴訟請求所依據的事實，應當提供證據加以證明，但法律另有規(guī)定的除外。在作出判決前，當事人未能提供證據或者證據不足以證明其事實主張的，由負有舉證證明責任的當事人承擔不利的后果。上訴人劉某某訴稱《解除勞動合同書》載明解除勞動合同的原因為個人原因辭職，非本人真實意思表示，但其沒有提供充分有效證據予以證實，應承擔舉證不利的后果。至于劉某某辯稱其提前30天將載明離職原因的《劉某某解除勞動合同書》提交給石某某平安醫(yī)院。但因該證據在仲裁階段鑒定結果為“石某某平安醫(yī)院人力資源部”紅色圓形印文是彩色激光打印機打印形成的，不是正常蓋印形成的。據此認定該合同書不具有證據效力。故對其辯稱，本院不予采信。
二、關于劉某某為平安醫(yī)院提供勞動截止時間問題。針對該問題，上訴人石某某平安醫(yī)院在仲裁階段提交了考勤記錄，證實劉某某最后工作至2015年3月14日。上訴人劉某某雖予以否認，但未提供相反證據予以反駁。故對石某某平安醫(yī)院主張勞動合同結束時間為2015年3月14日，本院予以采信。
三、關于2015年度劉某某未休年休假工資問題。《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條規(guī)定，用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)的，應當在本年度內對職工應休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。據上，原審法院計算當年度未休年休假工資包含正常的工資收入，應予扣除，正確應為1390元×2天×200%=5560元，本院予以糾正。同理，基于上述規(guī)定，上訴人劉某某主張應支付跨年度未休年休假工資，不予支持。按照相關法律規(guī)定，以上日工資標準是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月的日平均工資標準，故對上訴人石某某平安醫(yī)院主張原審法院日工資計算錯誤，不予支持?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第六條規(guī)定，人民法院受理勞動爭議案件后，當事人增加訴訟請求的，如該訴訟請求與訟爭的勞動爭議具有不可分性，應當合并審理。根據上述規(guī)定，石某某平安醫(yī)院主張原審法院判令支付劉某某2015年度未休年休假工資，違反仲裁前置的上訴請求，理據不足，不予支持。
四、關于劉某某是否應支付石某某平安醫(yī)院違約金和賠償損失問題。鑒于因石某某平安醫(yī)院未與劉某某簽訂培訓協(xié)議約定服務期限，亦未約定在競業(yè)限制期限內向劉某某支付經濟補償。原審法院依據《勞動合同法》第二十二條、第二十三條、第二十五條之規(guī)定，判令駁回石某某平安醫(yī)院的該項訴訟請求并無不當。
五、關于是否應當支付劉某某年薪工資問題?？冃晷绞侵父鶕冃Э己饲闆r來計發(fā)的標準年薪的機動部分，因劉某某在2015年工作未滿一年，對年度指標總體完成率無法確定，故原審法院駁回劉某某的該項訴求亦無不當。
綜上所述，石某某平安醫(yī)院的上訴請求部分成立；劉某某的上訴請求不能成立。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第三項的規(guī)定，判決如下：

審判長 岳桂恒
審判員 姜瑞祥
審判員 趙林

書記員： 唐園