原告暨被告：任某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，居民身份證住址甘肅省武威市涼州區(qū)，
委托訴訟代理人：張帥，湖北多能律師事務(wù)所律師。
委托訴訟代理人：肖富盈，湖北大諾律師事務(wù)所律師。
被告：武漢面對(duì)面家居有限公司，住所地湖北省武漢市武昌區(qū)和平大道842號(hào)鵬程帝景園1、2棟1層1號(hào)裙樓1-2層部分。
法定代表人:童銘，總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：方琴，系公司員工。
委托訴訟代理人：王興，武漢市武昌區(qū)徐家棚法律服務(wù)所法律工作者。
被告：南京壹號(hào)家信息科技有限公司，住所地江蘇省南京市玄武區(qū)玄武門22號(hào)。
法定代表人：童銘，總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：王興，武漢市武昌區(qū)徐家棚法律服務(wù)所法律工作者。
被告暨原告：南京名采匯商貿(mào)有限公司，住所地江蘇省南京市玄武區(qū)中央路264號(hào)。
法定代表人：高金虎，執(zhí)行董事。
委托訴訟代理人：徐海軍，系公司員工。
委托訴訟代理人：王興，武漢市武昌區(qū)徐家棚法律服務(wù)所法律工作者。

原告暨被告任某訴被告武漢面對(duì)面家居有限公司（以下簡(jiǎn)稱面對(duì)面公司）、被告南京壹號(hào)家信息科技有限公司（以下簡(jiǎn)稱壹號(hào)家公司）、被告暨原告南京名采匯商貿(mào)有限公司（以下簡(jiǎn)稱名采匯公司）勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，因原告任某訴被告面對(duì)面公司、被告壹號(hào)家公司、被告名采匯公司2017）鄂0106民初6935號(hào)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件立案在前，原告名采匯訴被告任某2017）鄂0106民初6603號(hào)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件立案在后，本院根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第九條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（二）》第十一條的規(guī)定，裁定終結(jié)2017）鄂0106民初6603號(hào)案訴訟，與本案合并審理，一并作出判決。本案依法由審判員鄭繼萍適用簡(jiǎn)易程序于2017年9月4日公開開庭進(jìn)行了審理。原告暨被告任某及其委托訴訟代理人張帥，被告面對(duì)面公司和被告壹號(hào)家公司的共同委托訴訟代理人王興，被告暨原告名采匯公司的委托訴訟代理人徐海軍、王興到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告暨被告任某訴稱并辯稱：任某于2015年10月由面對(duì)面公司招聘至名采匯公司，被派至青山區(qū)××村家具工業(yè)園從事倉(cāng)儲(chǔ)物流經(jīng)理工作，工作至2016年12月31日，期間被告未與任某簽訂勞動(dòng)合同，未為原告辦理社會(huì)保險(xiǎn)。2016年12月1日，被告口頭違法辭退任某。工作期間，被告未足額發(fā)放任某2016年11月、12月工資，未支付任某未休年休假工資，亦未足額支付任某加班費(fèi)。原告為維護(hù)自身合法權(quán)益，起訴至法院，請(qǐng)求判令：1、面對(duì)面公司、壹號(hào)家公司、名采匯公司共同支付任某解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10,500元（7,000元月×1.5年）；2、面對(duì)面公司、壹號(hào)家公司、名采匯公司支付任某未提前一個(gè)月通知解除勞動(dòng)關(guān)系的代通知金7,000元（7,000元月×1個(gè)月）；3、面對(duì)面公司、壹號(hào)家公司、名采匯公司支付任某未簽勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金21,000元（7,000元月×1.5年×2）；4、面對(duì)面公司、壹號(hào)家公司、名采匯公司支付任某未簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額77,000元（7,000月×11個(gè)月）；5、面對(duì)面公司、壹號(hào)家公司、名采匯公司支付原告未休年休假加班工資7,241.38元（7,000元月÷21.75天×5天×1.5年×300%）；6、面對(duì)面公司、壹號(hào)家公司、名采匯公司支付任某2015年10月到2016年12月法定節(jié)假日加班工資15,931.03元（7,000月÷21.75天×11天×1.5年×300%）；7、面對(duì)面公司、壹號(hào)家公司、名采匯公司支付任某2015年10月到2016年12月雙休加班工資50,207元（7,000元月÷21.75天×52天×1.5年×200%）；8、面對(duì)面公司、壹號(hào)家公司、名采匯公司支付任某未依法繳納失業(yè)保險(xiǎn)的失業(yè)保險(xiǎn)損失3,255元（1,085元月*3個(gè)月）；9、面對(duì)面公司、壹號(hào)家公司、名采匯公司支付任某2016年11月工資1,914.42元、12月工資7,000元及扣發(fā)工資2,795.00元，共計(jì)11,709.42元。
被告面對(duì)面公司、被告壹號(hào)家公司共同辯稱：任某與被告面對(duì)面公司、被告壹號(hào)家公司不存在勞動(dòng)關(guān)系，被告面對(duì)面公司、被告壹號(hào)家公司不應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。
被告暨原告名采匯公司辯稱并訴稱：任某于2015年10月入職我司工作，從事我司位于武漢市青山區(qū)的倉(cāng)庫(kù)經(jīng)理一職。在任某任職期間，我司按約定如期支付了任某工資，并在2016年過(guò)年期間，因過(guò)年倉(cāng)庫(kù)無(wú)需進(jìn)出貨，也給任某安排了帶薪年休假。因任某從事倉(cāng)庫(kù)經(jīng)理一職，我司安排任某以及任某管理的員工簽訂勞動(dòng)合同，擔(dān)任某一直推諉，并在2016年11月突然提出離職并向武昌區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。同時(shí)，任某管理的員工也同樣突然離職并向武昌區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，給我司帶來(lái)了極大的損失。任某在工作期間，我司如期向任某支付了勞動(dòng)報(bào)酬并安排其帶薪年休假，而任某推諉簽訂勞動(dòng)合同并在工作剛滿1年就突然提出離職，明顯的惡意設(shè)置法律陷阱侵害公司利益，違背了《勞動(dòng)法》的立法本意，我司不應(yīng)承擔(dān)解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)賠償金。為此，我司起訴至法院，請(qǐng)求判令：1、名采匯公司無(wú)需支付任某2016年1月28日至2016年10月23日未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資59,030.51元；2、名采匯公司無(wú)需支付任某未休年休假工資3,119.2元；3、名采匯公司無(wú)需支付任某2016年11月工資1,914.42元；4、本案訴訟費(fèi)由任某負(fù)擔(dān)。
經(jīng)審理查明：2015年10月24日，任某入職名采匯公司，工作地點(diǎn)位于武漢市青山區(qū)××村前鋒家具工作園。工作期間，名采匯公司未與任某簽訂書面勞動(dòng)合同。2016年11月30日后，任某即未到名采匯公司工作。名采匯公司發(fā)放任某工資至2016年11月，未支付任某2016年11月的部分工資。2016年1月28日至2016年10月23日期間名采匯公司發(fā)放任某工資共計(jì)59,030.51元。任某離職前月平均工資為6,784.25元。
名采匯公司于2015年12月28日在南京市玄武區(qū)市場(chǎng)監(jiān)督管理局注冊(cè)成立。
2017年2月14日，任某向武漢市武昌區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁決事項(xiàng)同本案訴訟請(qǐng)求。同年6月26日，該委作出昌勞人仲裁字[2017]第386號(hào)仲裁裁決，裁決：1、名采匯公司一次性支付任某2016年1月28日至2016年10月23日未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資59,030.51元；2、名采匯公司一次性支付任某未休年休假工資3,119.20元（6,784.25÷21.75×5天×200%）；3、名采匯公司一次性支付任某2016年11月工資1,914.42元；4、駁回申請(qǐng)人其他仲裁請(qǐng)求事項(xiàng)。任某與名采匯公司均不服上述裁決，先后訴至法院，請(qǐng)求判如所請(qǐng)。

本院認(rèn)為：任某為名采匯公司提供勞動(dòng)，由名采匯發(fā)放工資和進(jìn)行管理，雙方自用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，承擔(dān)用人單位義務(wù)的主體為名采匯公司。任某訴稱名采匯公司為壹號(hào)家公司子公司，但根據(jù)工商信息查詢，壹號(hào)家公司并不是名采匯公司股東，本院對(duì)其主張不予采信。且任某提交的證據(jù)不足以證明其與面對(duì)面公司、壹號(hào)家公司存在勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)于任某基于存在勞動(dòng)關(guān)系為前提而提出要求面對(duì)面公司、壹號(hào)家公司承擔(dān)用人單位主體責(zé)任的所有訴訟請(qǐng)求，均無(wú)事實(shí)和法律依據(jù)，本院不予支持。
依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》（法釋[2010]12號(hào)）第4條的規(guī)定，勞動(dòng)者與未辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照、營(yíng)業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營(yíng)業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的用人單位發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)將用人單位或者其出資人列為當(dāng)事人。參照《最高人民法院關(guān)于適用
若干問(wèn)題的規(guī)定（三）》（法釋[2011]3號(hào)）第3條的規(guī)定，發(fā)起人以設(shè)立中公司名義對(duì)外簽合同，公司成立后合同相對(duì)人請(qǐng)求公司承擔(dān)合同責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。任某于2015年10月24日即名采匯公司的籌備期間進(jìn)入其公司工作，名采匯公司成立之前的用工主體責(zé)任應(yīng)當(dāng)由成立后的名采匯公司承擔(dān)。
依據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條的規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)，否則應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律后果。本案中，任某未提交證據(jù)證明其離職原因如其所述，故對(duì)于其要求名采匯公司支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金、代通知金的請(qǐng)求，本院不予支持。任某亦不符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)待遇的條件，故對(duì)于任某要求名采匯公司支付失業(yè)保險(xiǎn)損失的請(qǐng)求，本院亦不予支持。
依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條、第八十二條的規(guī)定，用人單位應(yīng)該自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，超過(guò)一個(gè)月不滿一年未訂立書面勞動(dòng)該合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。名采匯公司于2015年12月28日注冊(cè)成立后超過(guò)一個(gè)月未與任某簽訂書面勞動(dòng)合同，故對(duì)任某要求名采匯公司支付2016年1月28日至2016年11月28日未簽訂書面合同二倍工資的請(qǐng)求，本院予以支持。
依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條的規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假天數(shù)為5天。用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。名采匯公司辯稱其在春節(jié)期間安排任某休年休假，但未提交任何證據(jù)證明，本院對(duì)其該項(xiàng)抗辯意見不予采信，對(duì)任某要求名采匯公司支付未休年休假工資的請(qǐng)求予以支持。另根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條的規(guī)定，職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假，任某應(yīng)享受的年休假天數(shù)為5天，名采匯公司應(yīng)向任某支付未休年休假工資3,119.2元（6,784.25元÷21.75×5天×200%）。
依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第九條的規(guī)定，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。本案中，任某向本院提交了考勤記錄表和刷卡記錄單，但考勤記錄表無(wú)名采匯公司蓋章或負(fù)責(zé)人簽名、刷卡記錄表顯示2017年2月30日、31日“出差南京”，但2017年2月并無(wú)30日和31日，故本院對(duì)原告提交的考勤記錄表和刷卡記錄單不予采信，對(duì)原告主張的法定節(jié)假日、雙休日加班工資的請(qǐng)求不予支持。
依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。名采匯公司未支付任某2016年11月的部分工資，故對(duì)于任某要求名采匯公司支付2016年11月工資的請(qǐng)求，本院予以支持。任某于2016年11月30日之后即未給名采匯公司提供勞動(dòng)，故對(duì)任某要求名采匯公司支付2016年12月工資的請(qǐng)求，本院不予支持。
經(jīng)本院主持調(diào)解，各方當(dāng)事人未能達(dá)成調(diào)解協(xié)議，現(xiàn)本院依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條、第三十條、第八十二條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十八條，《職工帶薪年休假條例》第三條，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條、第十條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條，《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》（法釋[2010]12號(hào)）第四條之規(guī)定，判決如下：

一、被告暨原告南京名采匯商貿(mào)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)一次性向原告暨被告任某支付2016年1月28日至2016年11月23日未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資59,030.51元；
二、被告暨原告南京名采匯商貿(mào)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)一次性向原告暨被告任某支付未休年休假工資3,119.2元；
三、被告暨原告南京名采匯商貿(mào)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)一次性向原告暨被告任某支付2016年11月工資1,914.42元；
如未按判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
四、駁回原告暨被告任某的其他訴訟請(qǐng)求；
五、駁回被告暨原告南京名采匯商貿(mào)有限公司的全部訴訟請(qǐng)求。
本案案件受理費(fèi)10元，減半收取5元，本院予以免收。
發(fā)生法律效力的民事判決、裁定，當(dāng)事人必須履行。一方拒絕履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。申請(qǐng)執(zhí)行的時(shí)效中止、中斷，適用法律有關(guān)訴訟時(shí)效中止、中斷的規(guī)定。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級(jí)人民法院。上訴人應(yīng)在提交上訴狀時(shí)，根據(jù)《訴訟費(fèi)用交納辦法》第十三條第一款第（一）項(xiàng)的規(guī)定預(yù)交上訴案件受理費(fèi)，款匯武漢市中級(jí)人民法院，收款單位全稱：湖北省武漢市中級(jí)人民法院；賬號(hào)：17×××67；開戶行：農(nóng)行武漢民航東路支行。上訴人在上訴期滿后七日內(nèi)仍未預(yù)交訴訟費(fèi)用的，按自動(dòng)撤回上訴處理。
發(fā)生法律效力的民事判決、裁定、調(diào)解書，當(dāng)事人必須履行。一方拒絕履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。申請(qǐng)執(zhí)行的期間是二年。

審判員 鄭繼萍

書記員： 王可