上訴人（原審被告暨原告）：中國(guó)南方航空股份有限公司湖北分公司，住所地武漢市江漢區(qū)民航里2號(hào)。
負(fù)責(zé)人：蔡治洲，總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：張小龍，男，該分公司員工。
委托訴訟代理人：吳勝利，湖北維力律師事務(wù)所律師。
被上訴人（原審原告暨被告）：周某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住武漢市江岸區(qū)。
委托訴訟代理人：鮑子龍，湖北天明律師事務(wù)所律師。
委托訴訟代理人：韓莉莉，湖北天明律師事務(wù)所律師。

上訴人中國(guó)南方航空股份有限公司湖北分公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)南航湖北分公司）因與被上訴人周某勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，不服湖北省武漢市江漢區(qū)人民法院（2016）鄂0103民初8036號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院于2017年5月15日立案后，依法組成合議庭，于2017年6月23日公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。上訴人南航湖北分公司的委托訴訟代理人張小龍、吳勝利，被上訴人周某的委托訴訟代理人鮑子龍到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
南航湖北分公司上訴請(qǐng)求：維持一審判決第三項(xiàng)、第四項(xiàng)，改判一審判決第二項(xiàng)為南航湖北分公司于判決生效之日起十日內(nèi)為周某出具解除勞動(dòng)合同證明并辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，判決周某賠償南航湖北分公司損失700萬(wàn)元。事實(shí)與理由：周某單方面要求解除與南航湖北分公司的勞動(dòng)合同，南航湖北分公司累計(jì)為周某支付的培訓(xùn)費(fèi)合計(jì)1564097.4元，周某離職給南航湖北分公司造成損失合計(jì)700萬(wàn)元。一審判決未確認(rèn)南航湖北分公司的損失，未查明體檢及飛行技術(shù)檔案屬于民航管理機(jī)關(guān)的行政職能。
周某辯稱(chēng)，一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用正確，南航湖北分公司的上訴沒(méi)有事實(shí)依據(jù)，請(qǐng)求駁回上訴，維持原判。
周某向一審法院起訴請(qǐng)求：1、確認(rèn)周某與南航湖北分公司的勞動(dòng)關(guān)系解除；2、南航湖北分公司立即為周某辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)并為周某出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明、辦理空勤人員體檢、飛行技術(shù)履歷檔案（包括安保評(píng)價(jià)、飛行執(zhí)照、健康記錄本、體檢合格證、飛行履歷檔案、飛行經(jīng)歷記錄本、飛行記錄簿等）、人事及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等轉(zhuǎn)移手續(xù);3、周某不支付南航湖北分公司培訓(xùn)費(fèi)損失1564097.40元。
南航湖北分公司向一審法院起訴請(qǐng)求：1、周某支付南航湖北分公司為其培訓(xùn)所付出的培訓(xùn)費(fèi)用，合計(jì)1564097.40元；2、周某支付南航湖北分公司違約金3214700.58元；3、周某賠償南航湖北分公司損失700萬(wàn)元。
一審法院認(rèn)定事實(shí)：周某、南航湖北分公司2007年9月3日簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》，約定勞動(dòng)合同為無(wú)固定期限，從2007年9月3日起至周某達(dá)到法定退休年齡之日及出現(xiàn)本合同約定或法定終止條件時(shí)止。周某同意根據(jù)南航湖北分公司工作需要從事運(yùn)輸機(jī)駕駛工作。合同第三十六條規(guī)定，南航湖北分公司的《中國(guó)南方航空股份有限公司勞動(dòng)用工管理》、《中國(guó)南方航空股份有限公司飛行員培訓(xùn)管理暫行規(guī)定》、南航股份鄂發(fā)[2004]64號(hào)文等及其他公司依法定程序制訂并公示過(guò)的規(guī)章制度文件作為本合同的附件，雙方均應(yīng)遵守上述文件的規(guī)定。2016年5月16日，周某向南航湖北分公司提交書(shū)面《辭職信》，以“因個(gè)人事業(yè)發(fā)展原因”提出辭職。同年5月17日南航湖北分公司向周某出具《關(guān)于周某辭職的復(fù)函》，以周某“與公司簽訂的勞動(dòng)合同尚未到期，您無(wú)法定事由單方提出辭職，將會(huì)給公司的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)帶來(lái)不利的影響并將確定性地給公司造成損失?，F(xiàn)階段，由于公司飛行人員緊缺，目前無(wú)合適的人員接替你的B737機(jī)型的駕駛工作”為由，不同意周某辭職。此后雙方協(xié)商數(shù)次，未能達(dá)成一致。2016年6月21日周某向武漢市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求裁決：1、確認(rèn)周某與南航湖北分公司的勞動(dòng)關(guān)系解除；2、南航湖北分公司立即為周某辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)并為周某出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明、辦理空勤人員體檢、飛行技術(shù)履歷檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)（包括安保評(píng)價(jià)、飛行執(zhí)照、健康記錄本、體檢合格證、飛行履歷檔案、飛行經(jīng)歷記錄本、飛行記錄簿等），辦理人事及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。仲裁審理期間，南航湖北分公司提出仲裁反請(qǐng)求，請(qǐng)求裁決：1、周某賠償培訓(xùn)費(fèi)1564097.4元；2、周某支付南航湖北分公司違約金3214700.58元；3、周某賠償南航湖北分公司損失700萬(wàn)元。2016年9月26日武漢市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)以武勞人仲裁字（2016）433號(hào)仲裁裁決書(shū)作出如下裁決：一、確認(rèn)雙方當(dāng)事人勞動(dòng)合同關(guān)系于2016年6月15日解除。二、南航湖北分公司應(yīng)自裁決書(shū)生效之日起15日內(nèi)為周某出具解除勞動(dòng)合同的證明，辦理勞動(dòng)人事檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。三、南航湖北分公司應(yīng)自裁決書(shū)生效之日起20日內(nèi)，向周某出具安保評(píng)價(jià)、并將周某的飛行執(zhí)照交南航湖北分公司所在地的民航地區(qū)管理局暫存保管，將飛行記錄本、飛行履歷檔案、航空人員健康記錄本、體檢合格證等自勞動(dòng)合同解除時(shí)起封存保管6個(gè)月后交南航湖北分公司所在地的民航地區(qū)管理局暫存保管。四、周某應(yīng)自裁決書(shū)生效之日起30日內(nèi)向南航湖北分公司賠償培訓(xùn)費(fèi)損失1564097.4元。五、駁回南航湖北分公司的其他仲裁反請(qǐng)求。仲裁裁決書(shū)送達(dá)后，周某、南航湖北分公司均不服，分別向法院起訴。另查明，南航湖北分公司經(jīng)民主程序制定并公示的《中國(guó)南方航空（集團(tuán)）公司實(shí)行勞動(dòng)合同制補(bǔ)充規(guī)定》（南航人勞[1996]92號(hào)）載明：第四章第九條中國(guó)南方航空（集團(tuán)）公司員工違反勞動(dòng)合同有關(guān)規(guī)定的，要承擔(dān)違約賠償責(zé)任。第十一條員工違約賠償?shù)姆秶鸀椋海ㄒ唬┱惺珍浻脝T工所支付的費(fèi)用，包括用人單位招收錄用員工所支付的城市增容費(fèi)、教育補(bǔ)償費(fèi)、差旅費(fèi)等各項(xiàng)費(fèi)用。（二）為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)。（三）直接經(jīng)濟(jì)損失。（四）違約金。第十二條員工違約賠償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定違約金總額=解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資×未滿年限（可計(jì)算到月）。未滿年限每年扣一個(gè)月工資，超過(guò)24個(gè)月的按24個(gè)月計(jì)算。第十六條規(guī)定本補(bǔ)充規(guī)定是對(duì)南航人勞[1996]46號(hào)至56號(hào)文件的補(bǔ)充，與上述文件具有同等效力。周某、南航湖北分公司勞動(dòng)合同簽訂前及勞動(dòng)合同履行期間，南航湖北分公司出資對(duì)周某進(jìn)行專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，共計(jì)支出培訓(xùn)費(fèi)1564097.4元，其中2005年8月至2007年7月在中國(guó)南方航空西澳飛行學(xué)院培訓(xùn)，支出培訓(xùn)費(fèi)用926043.4元，2007年至2016年在珠海翔翼航空技術(shù)有限公司培訓(xùn)，支出培訓(xùn)費(fèi)638054元。周某解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資為80524.9元（不含加班費(fèi)）,自2016年6月15日至達(dá)到法定退休年齡時(shí)止，周某未滿服務(wù)期限約29年。2005年5月25日，經(jīng)國(guó)務(wù)院同意，中國(guó)民用航空總局會(huì)同人事部、勞動(dòng)和社會(huì)保障部、國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)、國(guó)務(wù)院法制辦公室就公共航空運(yùn)輸企業(yè)飛行人員流動(dòng)問(wèn)題聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于規(guī)范飛行人員流動(dòng)管理保證民航飛行隊(duì)伍穩(wěn)定的意見(jiàn)》規(guī)定，對(duì)招用其他航空運(yùn)輸企業(yè)在職飛行人員的，應(yīng)當(dāng)與飛行人員和其所在單位進(jìn)行協(xié)商后，方可辦理有關(guān)手續(xù)，并根據(jù)現(xiàn)行航空運(yùn)輸企業(yè)招收錄用培訓(xùn)飛行人員的實(shí)際費(fèi)用情況，參照70-210萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)向原單位支付費(fèi)用。飛行員個(gè)人提出解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中約定了違約責(zé)任的，飛行人員應(yīng)當(dāng)按照約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。中國(guó)民用航空總局《關(guān)于規(guī)范飛行人員流動(dòng)管理保證飛行安全的通知》（民航人發(fā)[2004]187號(hào)）規(guī)定，對(duì)辭職的飛行人員，其飛行執(zhí)照交用人單位所在地的民航地區(qū)管理局暫存保管；飛行記錄本和航空人員健康記錄本由用人單位封存保管6個(gè)月后交所在地的民航地區(qū)管理局暫存保管。根據(jù)《民用航空背景調(diào)查規(guī)定》（民航發(fā)[2014]3號(hào)）和《中國(guó)民航空勤登機(jī)證管理規(guī)定》（民航發(fā)[2011]66號(hào)）的相關(guān)規(guī)定，航空公司對(duì)本單位離職空勤人員要出具現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)材料（安保評(píng)價(jià)）。一審法院認(rèn)為，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。周某2016年5月16日因個(gè)人原因向南航湖北分公司遞交《辭職信》后，至2016年6月15日雙方勞動(dòng)合同即行解除，周某要求確認(rèn)雙方勞動(dòng)關(guān)系解除的請(qǐng)求符合法律規(guī)定，予以支持。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。周某要求南航湖北分公司出具解除勞動(dòng)合同證明、辦理空勤人員體檢、飛行技術(shù)履歷檔案（包括安保評(píng)價(jià)、飛行執(zhí)照、健康記錄本、體檢合格證、飛行履歷檔案、飛行經(jīng)歷記錄本、飛行記錄簿等）、人事及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等轉(zhuǎn)移手續(xù)的請(qǐng)求符合法律規(guī)定，予以支持。飛行員是具有專(zhuān)業(yè)性、特殊性的高技能人才，一方面需要航空公司支付高額的培訓(xùn)費(fèi)用，另一方面需要較長(zhǎng)時(shí)間的培養(yǎng)和能力提升，在確保飛行員依法正常流動(dòng)的同時(shí)，從公平原則出發(fā)，也要保障航空公司為培養(yǎng)飛行員所付出的成本得到保護(hù)。本案雙方2007年9月3日簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同并在該勞動(dòng)合同中約定相關(guān)文件及其他公司依法制定并公示過(guò)的規(guī)章制度作為合同附件，中國(guó)民用航空總局會(huì)同人事部、勞動(dòng)和社會(huì)保障部、國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)、國(guó)務(wù)院法制辦公室就公共航空運(yùn)輸企業(yè)飛行人員流動(dòng)問(wèn)題聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于規(guī)范飛行人員流動(dòng)管理保證民航飛行隊(duì)伍穩(wěn)定的意見(jiàn)》也規(guī)定飛行員個(gè)人提出解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中約定了違約責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)按照約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。雙方在勞動(dòng)合同中的約定未違反同期法律規(guī)定，對(duì)雙方具有約束力。2008年1月1日施行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十五條雖對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任作出限制性規(guī)定，但該法第九十七條第一款規(guī)定，本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行。南航湖北分公司要求周某支付培訓(xùn)費(fèi)和違約金的請(qǐng)求不違反法律規(guī)定，予以支持，關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)，根據(jù)中國(guó)南方航空西澳飛行學(xué)院及珠海翔翼航空技術(shù)有限公司出具的證明為1564097.40元，南航湖北分公司要求周某支付的請(qǐng)求符合雙方在勞動(dòng)合同中的約定，予以支持。周某要求不予支付培訓(xùn)費(fèi)1564097.40元的請(qǐng)求沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)，不予支持。關(guān)于違約金，周某離職前12個(gè)月平均工資為80524.9元，根據(jù)《中國(guó)南方航空（集團(tuán)）公司實(shí)行勞動(dòng)合同制補(bǔ)充規(guī)定》（南航人勞[1996]92號(hào)），周某應(yīng)賠償南航湖北分公司違約金為80524.9元×24個(gè)月=1932597.6元，南航湖北分公司要求周某支付違約金3214700.58元的請(qǐng)求，超出部分不予支持。因《關(guān)于規(guī)范飛行人員流動(dòng)管理保證民航飛行隊(duì)伍穩(wěn)定的意見(jiàn)》中規(guī)定的70-210萬(wàn)元賠償標(biāo)準(zhǔn)為航空運(yùn)輸企業(yè)招收錄用培訓(xùn)飛行人員的實(shí)際費(fèi)用，并不屬于應(yīng)賠償?shù)倪`約金數(shù)額，周某要求調(diào)低違約金支付數(shù)額的意見(jiàn)，不予采納。因未提供證據(jù)，南航湖北分公司要求周某賠償損失700萬(wàn)元的請(qǐng)求，不予支持。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第一百零二條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條、第二十九條、第三十七條、第五十條、第九十七條第一款、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百四十二條規(guī)定，判決：一、周某與南航湖北分公司勞動(dòng)合同于2016年6月15日解除；二、南航湖北分公司于判決生效之日起十日內(nèi)為周某出具解除勞動(dòng)合同證明并辦理空勤人員體檢、飛行技術(shù)履歷檔案（包括安保評(píng)價(jià)、飛行執(zhí)照、健康記錄本、體檢合格證、飛行履歷檔案、飛行經(jīng)歷記錄本、飛行記錄簿等）、人事及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等轉(zhuǎn)移手續(xù)；三、周某于判決生效之日起十日內(nèi)賠償南航湖北分公司培訓(xùn)費(fèi)1564097.40元；四、周某于判決生效之日起十日內(nèi)賠償南航湖北分公司違約金1932597.6元；五、駁回周某和南航湖北分公司的其它訴訟請(qǐng)求。減半后案件受理費(fèi)5元由周某承擔(dān)（此款南航湖北分公司已墊付，周某連同上述款項(xiàng)一并給付南航湖北分公司）。
二審中，當(dāng)事人沒(méi)有提交新證據(jù)。當(dāng)事人對(duì)一審查明的事實(shí)無(wú)異議，本院對(duì)一審查明的事實(shí)予以確認(rèn)。本院對(duì)當(dāng)事人二審爭(zhēng)議的事實(shí)認(rèn)定如下：一、南航湖北分公司認(rèn)可，因周某在公司工作的時(shí)候每年要做檢驗(yàn)，一審判決主文認(rèn)定的與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的資料保存在南航湖北分公司，但主張周某離職時(shí)應(yīng)交到民航局，不能移交給周某本人。二、周某是否因離職給南航湖北分公司造成700萬(wàn)元的損失。南航湖北分公司主張，該700萬(wàn)元沒(méi)有具體計(jì)算依據(jù)，建立與周某相同的飛行履歷的飛行員需要700萬(wàn)元，這是行業(yè)公認(rèn)的，但與培訓(xùn)費(fèi)有部分重合。本院認(rèn)為，南航湖北分公司的規(guī)章制度中規(guī)定，員工違反勞動(dòng)合同有關(guān)規(guī)定要承擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)損失，但南航湖北分公司未證明其主張的700萬(wàn)元系其直接經(jīng)濟(jì)損失，也未提供該700萬(wàn)元的計(jì)算依據(jù)，且與培訓(xùn)費(fèi)有部分重合，因此，在一審判決周某向南航湖北分公司支付培訓(xùn)費(fèi)的情況下，南航湖北分公司另行主張周某給其造成了700萬(wàn)元的經(jīng)濟(jì)損失證據(jù)不足，本院不予認(rèn)定。

本院認(rèn)為，依據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百六十八條的規(guī)定，第二審人民法院應(yīng)當(dāng)對(duì)上訴請(qǐng)求的有關(guān)事實(shí)和適用法律進(jìn)行審查。關(guān)于周某與南航湖北分公司勞動(dòng)關(guān)系解除后的手續(xù)移交問(wèn)題。南航湖北分公司認(rèn)可與周某勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的資料由其保存，但主張周某離職時(shí)應(yīng)交到民航局，新的公司要錄用周某時(shí)應(yīng)到民航局去調(diào)取，不能移交給周某本人。本院對(duì)此認(rèn)為，辦理周某的空勤人員體檢、飛行技術(shù)履歷檔案的轉(zhuǎn)移手續(xù)屬于勞動(dòng)關(guān)系解除后南航湖北分公司應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，一審判決南航湖北分公司辦理上述資料的轉(zhuǎn)移手續(xù)并無(wú)不當(dāng)。一審判決已在事實(shí)認(rèn)定部分查明了飛行人員的相關(guān)檔案的保管機(jī)關(guān)，周某也并未主張向其本人轉(zhuǎn)移上述檔案，南航湖北分公司在辦理上述空勤人員體檢、飛行技術(shù)履歷檔案的轉(zhuǎn)移手續(xù)時(shí)應(yīng)遵照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。關(guān)于南航湖北分公司主張周某賠償損失700萬(wàn)元一節(jié)，如前所述，因證據(jù)不充分，該700萬(wàn)元損失的事實(shí)主張不能認(rèn)定，相應(yīng)的訴訟請(qǐng)求本院不予支持。
綜上所述，南航湖北分公司的上訴請(qǐng)求不能成立，應(yīng)予駁回；一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項(xiàng)規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
二審案件受理費(fèi)10元，由中國(guó)南方航空股份有限公司湖北分公司負(fù)擔(dān)。
本判決為終審判決。

審判長(zhǎng)　梅　飚 審判員　胡　浩 審判員　胡銘俊

書(shū)記員：趙藝嫚