上訴人（原審原告）：中國南方航空股份有限公司湖北分公司，住所地武漢市江漢區(qū)民航里2號。
負(fù)責(zé)人：蔡治洲，總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：張小龍，男，該分公司員工。
委托訴訟代理人：吳勝利，湖北維力律師事務(wù)所律師。
被上訴人（原審被告）：向文，男，1988年1月15日出生，漢族，住武漢市江漢區(qū)。
委托訴訟代理人：張翥，湖北忠三律師事務(wù)所律師。

上訴人中國南方航空股份有限公司湖北分公司（以下簡稱南航湖北分公司）因與被上訴人向文勞動爭議一案，不服湖北省武漢市江漢區(qū)人民法院（2016）鄂0103民初8587號民事判決，向本院提起上訴。本院于2017年5月15日立案后，依法組成合議庭，于2017年6月23日公開開庭進(jìn)行了審理。上訴人南航湖北分公司的委托訴訟代理人張小龍、吳勝利，被上訴人向文的委托訴訟代理人張翥到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
南航湖北分公司上訴請求：維持一審判決第三項(xiàng)，改判一審判決第二項(xiàng)為南航湖北分公司于判決生效之日起十日內(nèi)為向文出具解除勞動合同證明并辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，判決向文支付南航湖北分公司違約金1245301.14元、賠償南航湖北分公司損失700萬元。事實(shí)與理由：向文單方面要求解除與南航湖北分公司的勞動合同，南航湖北分公司累計為向文支付的培訓(xùn)費(fèi)合計1140592.51元，向文離職給南航湖北分公司造成損失合計700萬元。一審判決未確認(rèn)南航湖北分公司的損失，未查明體檢及飛行技術(shù)檔案屬于民航管理機(jī)關(guān)的行政職能，未查明南航湖北分公司的違約金規(guī)定?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十二條規(guī)定了違約金的計算方法和標(biāo)準(zhǔn)，并不是說違約金和培訓(xùn)費(fèi)不能同時主張。
向文辯稱，一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用正確，南航湖北分公司的上訴沒有事實(shí)依據(jù)。按照我國勞動法律法規(guī)，勞動者支付的違約金不能超過用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用；用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用；雙方勞動合同簽訂于2009年，按2008年施行的《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，對于培訓(xùn)費(fèi)與違約金不能同時主張。向文請求駁回上訴，維持原判。
南航湖北分公司向一審法院起訴請求：1、向文支付南航湖北分公司為其培訓(xùn)所付出的培訓(xùn)費(fèi)用，合計1140592.51元；2、向文支付南航湖北分公司違約金1245301.14元；3、向文賠償南航湖北分公司損失700萬元。
一審法院認(rèn)定事實(shí)：向文、南航湖北分公司2009年11月30日簽訂《勞動合同書》，約定勞動合同為無固定期限，從2009年11月30日起至法定的解除、終止條件（出現(xiàn)）時止。向文同意根據(jù)南航湖北分公司工作的需要從事飛行駕駛工作，相關(guān)聘職通知或工作安排通知作為本合同的附件。向文須按南航湖北分公司有關(guān)培訓(xùn)管理的規(guī)定和培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議，履行為南航湖北分公司服務(wù)的義務(wù)。如果向文違反培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向南航湖北分公司支付違約金。合同第三十八條規(guī)定，南航湖北分公司的《中國南方航空股份有限公司勞動合同管理規(guī)定》和《中國南方航空股份有限公司飛行員培訓(xùn)管理暫行規(guī)定》等及南航湖北分公司依法定程序制訂并公示過的規(guī)章制度文件作為本合同的附件，雙方均應(yīng)遵守上述文件的規(guī)定。2016年3月8日，向文向南航湖北分公司提交書面《辭職報告》，以“個人生活原因和職業(yè)規(guī)劃”為由提出辭職。同年3月17日南航湖北分公司向向文出具《關(guān)于向文辭職的復(fù)函》，以向文“與公司簽訂的勞動合同尚未到期，您無法定事由單方提出辭職，將會給公司的生產(chǎn)運(yùn)營帶來不利的影響并將確定性地給公司造成損失?，F(xiàn)階段，由于公司飛行人員緊缺，目前無合適的人員接替你的B737機(jī)型的駕駛工作”為由，不同意向文辭職。此后雙方協(xié)商數(shù)次，未能達(dá)成一致。2016年5月3日向文向武漢市勞動人事爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請，請求裁決：1、確認(rèn)向文與南航湖北分公司的勞動關(guān)系解除；2、南航湖北分公司配合向文辦理離職手續(xù)、出具解除勞動關(guān)系證明、并依法辦理人事檔案、社保關(guān)系檔案、技術(shù)檔案、體檢檔案、安保評價、飛行執(zhí)照、空勤登記證及上繳證明、安保評價、飛行安全記錄明細(xì)移交手續(xù)；3、支付因南航湖北分公司拒絕辦理離職手續(xù)期間的工資待遇損失。仲裁審理期間，南航湖北分公司提出仲裁反請求，請求裁決：1、向文賠償培訓(xùn)費(fèi)1140592.51元；2、向文支付南航湖北分公司違約金1245301.14元；3、向文賠償南航湖北分公司損失700萬元。2016年9月9日武漢市勞動人事爭議仲裁委員會以武勞人仲裁字（2016）411號仲裁裁決書作出如下裁決：一、確認(rèn)雙方當(dāng)事人勞動合同關(guān)系于2016年4月7日解除。二、南航湖北分公司應(yīng)自裁決書生效之日起15日內(nèi)為向文出具解除勞動合同的證明，辦理勞動人事檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。三、南航湖北分公司應(yīng)自裁決書生效之日起20日內(nèi)，向向文出具安保評價、并將向文的飛行執(zhí)照交南航湖北分公司所在地的民航地區(qū)管理局暫存保管，將飛行記錄本、飛行履歷檔案、航空人員健康記錄本、體檢合格證等自勞動合同解除時起封存保管6個月后交南航湖北分公司所在地的民航地區(qū)管理局暫存保管。四、向文應(yīng)自裁決書生效之日起30日內(nèi)向被申請人賠償培訓(xùn)費(fèi)損失1140592.51元。五、駁回向文的其他仲裁請求;六、駁回南航湖北分公司的其他仲裁反請求。仲裁裁決書送達(dá)后，南航湖北分公司不服向法院起訴。另查明，南航湖北分公司經(jīng)民主程序制定并公示的《中國南方航空（集團(tuán)）公司實(shí)行勞動合同制補(bǔ)充規(guī)定》（南航人勞[1996]92號）載明：第四章第九條中國南方航空（集團(tuán)）公司員工違反勞動合同有關(guān)規(guī)定的，要承擔(dān)違約賠償責(zé)任。第十一條員工違約賠償?shù)姆秶鸀椋海ㄒ唬┱惺珍浻脝T工所支付的費(fèi)用，包括用人單位招收錄用員工所支付的城市增容費(fèi)、教育補(bǔ)償費(fèi)、差旅費(fèi)等各項(xiàng)費(fèi)用。（二）為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)。（三）直接經(jīng)濟(jì)損失。（四）違約金。第十二條員工違約賠償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)規(guī)定違約金總額=解除勞動合同前12個月平均工資×未滿年限（可計算到月）。未滿年限每年扣一個月工資，超過24個月的按24個月計算。第十六條規(guī)定本補(bǔ)充規(guī)定是對南航人勞[1996]46號至56號文件的補(bǔ)充，與上述文件具有同等效力。雙方勞動合同簽訂前及勞動合同履行期間，南航湖北分公司出資對向文進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，共計支出培訓(xùn)費(fèi)1140592.51元，其中2008年4月至2010年7月在中國南方航空西澳飛行學(xué)院培訓(xùn)，支出培訓(xùn)費(fèi)用728404.51元，2010年至2015年在珠海翔翼航空技術(shù)有限公司培訓(xùn)，支出培訓(xùn)費(fèi)412188元。向文解除勞動合同前12個月平均工資為51887.55元。2005年5月25日，經(jīng)國務(wù)院同意，中國民用航空總局會同人事部、勞動和社會保障部、國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會、國務(wù)院法制辦公室就公共航空運(yùn)輸企業(yè)飛行人員流動問題聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于規(guī)范飛行人員流動管理保證民航飛行隊(duì)伍穩(wěn)定的意見》規(guī)定，對招用其他航空運(yùn)輸企業(yè)在職飛行人員的，應(yīng)當(dāng)與飛行人員和其所在單位進(jìn)行協(xié)商后，方可辦理有關(guān)手續(xù)，并根據(jù)現(xiàn)行航空運(yùn)輸企業(yè)招收錄用培訓(xùn)飛行人員的實(shí)際費(fèi)用情況，參照70-210萬元的標(biāo)準(zhǔn)向原單位支付費(fèi)用。飛行員個人提出解除勞動合同，勞動合同中約定了違約責(zé)任的，飛行人員應(yīng)當(dāng)按照約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。中國民用航空總局《關(guān)于規(guī)范飛行人員流動管理保證飛行安全的通知》（民航人發(fā)[2004]187號）規(guī)定，對辭職的飛行人員，其飛行執(zhí)照交用人單位所在地的民航地區(qū)管理局暫存保管；飛行記錄本和航空人員健康記錄本由用人單位封存保管6個月后交所在地的民航地區(qū)管理局暫存保管。根據(jù)《民用航空背景調(diào)查規(guī)定》（民航發(fā)[2014]3號）和《中國民航空勤登機(jī)證管理規(guī)定》（民航發(fā)[2011]66號）的相關(guān)規(guī)定，航空公司對本單位離職空勤人員要出具現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)材料（安保評價）。一審法院認(rèn)為，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。向文2016年3月8日因“個人生活原因和職業(yè)規(guī)劃”向南航湖北分公司遞交《辭職報告》后，至2016年4月7日雙方勞動合同即行解除，武漢市勞動人事爭議仲裁委員會裁決確認(rèn)雙方當(dāng)事人勞動合同關(guān)系于2016年4月7日解除、南航湖北分公司自裁決書生效之日起15日內(nèi)為向文出具解除勞動合同的證明，辦理勞動人事檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)、向向文出具安保評價、并將向文的飛行執(zhí)照交南航湖北分公司所在地的民航地區(qū)管理局暫存保管，將飛行記錄本、飛行履歷檔案、航空人員健康記錄本、體檢合格證等自勞動合同解除時起封存保管6個月后交南航湖北分公司所在地的民航地區(qū)管理局暫存保管后，雙方當(dāng)事人均未就此裁決起訴，視為接受該裁決。南航湖北分公司應(yīng)向向文出具解除勞動合同證明、辦理空勤人員體檢、飛行技術(shù)履歷檔案（包括安保評價、飛行執(zhí)照、健康記錄本、體檢合格證、飛行履歷檔案、飛行經(jīng)歷記錄本、飛行記錄簿等）、人事及社會保險關(guān)系等轉(zhuǎn)移手續(xù)。飛行員是具有專業(yè)性、特殊性的高技能人才，一方面需要航空公司支付高額的培訓(xùn)費(fèi)用，另一方面需要較長時間的培養(yǎng)和能力提升，在確保飛行員依法正常流動的同時，從公平原則出發(fā)，也要保障航空公司為培養(yǎng)飛行員所付出的成本得到保護(hù)。中國民用航空總局會同人事部、勞動和社會保障部、國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會、國務(wù)院法制辦公室就公共航空運(yùn)輸企業(yè)飛行人員流動問題聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于規(guī)范飛行人員流動管理保證民航飛行隊(duì)伍穩(wěn)定的意見》規(guī)定，對招用其他航空運(yùn)輸企業(yè)在職飛行人員的，應(yīng)當(dāng)與飛行人員和其所在單位進(jìn)行協(xié)商后，方可辦理有關(guān)手續(xù)，并根據(jù)現(xiàn)行航空運(yùn)輸企業(yè)招收錄用培訓(xùn)飛行人員的實(shí)際費(fèi)用情況，參照70-210萬元的標(biāo)準(zhǔn)向原單位支付費(fèi)用。原勞動部辦公廳《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1995]264號）中規(guī)定：“用人單位出資對職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動關(guān)系，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用；如果試用期滿，在合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。具體支付方法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；沒有約定服務(wù)期的，按勞動合同期等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付”。雙方2009年11月簽訂了無固定期限勞動合同，根據(jù)上述規(guī)定，應(yīng)以未履行完畢的勞動合同期限等分出資金額，武漢市勞動人事爭議仲裁委員會裁決向文支付南航湖北分公司培訓(xùn)費(fèi)1140592.51元后，向文未就此裁決起訴，視為接受該裁決，南航湖北分公司要求向文支付培訓(xùn)費(fèi)1140592.51元的請求，予以支持。向文要求將服務(wù)期內(nèi)的培訓(xùn)費(fèi)按比例折算后予以扣減的答辯意見，不予采納。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條第二款規(guī)定，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。南航湖北分公司為向文提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)后，未與向文約定服務(wù)期，南航湖北分公司要求向文支付違約金的請求不符合《中華人民共和國勞動合同法》第二十五條的規(guī)定，不予支持。因未提供證據(jù)，南航湖北分公司要求向文賠償損失700萬元的請求，不予支持。依照《中華人民共和國勞動法》第一百零二條、《中華人民共和國勞動合同法》第三條、第二十二條、第二十五條、第三十七條、第五十條、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條規(guī)定，判決：一、南航湖北分公司與向文勞動合同于2016年4月7日解除；二、南航湖北分公司于判決生效之日起十日內(nèi)為向文出具解除勞動合同證明并辦理空勤人員體檢、飛行技術(shù)履歷檔案（包括安保評價、飛行執(zhí)照、健康記錄本、體檢合格證、飛行履歷檔案、飛行經(jīng)歷記錄本、飛行記錄簿等）、人事及社會保險關(guān)系等轉(zhuǎn)移手續(xù)；三、向文于判決生效之日起十日內(nèi)賠償南航湖北分公司培訓(xùn)費(fèi)1140592.51元；四、駁回南航湖北分公司的其它訴訟請求。減半后案件受理費(fèi)5元由向文承擔(dān)（此款南航湖北分公司已墊付，向文連同上述款項(xiàng)一并給付南航湖北分公司）。
二審中，當(dāng)事人沒有提交新證據(jù)。當(dāng)事人對一審查明的事實(shí)無異議，本院對一審查明的事實(shí)予以確認(rèn)。本院對當(dāng)事人二審爭議的事實(shí)認(rèn)定如下：一、南航湖北分公司認(rèn)可，因向文在公司工作的時候每年要做檢驗(yàn)，一審判決主文認(rèn)定的與勞動關(guān)系相關(guān)的資料保存在南航湖北分公司，但主張向文離職時應(yīng)交到民航局，不能移交給向文本人。二、向文是否因離職給南航湖北分公司造成700萬元的損失。南航湖北分公司主張，該700萬元沒有具體計算依據(jù)，建立與向文相同的飛行履歷的飛行員需要700萬元，這是行業(yè)公認(rèn)的，但與培訓(xùn)費(fèi)有部分重合。本院認(rèn)為，南航湖北分公司的規(guī)章制度中規(guī)定，員工違反勞動合同有關(guān)規(guī)定要承擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)損失，但南航湖北分公司未證明其主張的700萬元系其直接經(jīng)濟(jì)損失，也未提供該700萬元的計算依據(jù)，且與培訓(xùn)費(fèi)有部分重合，因此，在一審判決向文向南航湖北分公司支付培訓(xùn)費(fèi)的情況下，南航湖北分公司另行主張向文給其造成了700萬元的經(jīng)濟(jì)損失證據(jù)不足，本院不予認(rèn)定。

本院認(rèn)為，依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第一百六十八條的規(guī)定，第二審人民法院應(yīng)當(dāng)對上訴請求的有關(guān)事實(shí)和適用法律進(jìn)行審查。關(guān)于向文與南航湖北分公司勞動關(guān)系解除后的手續(xù)移交問題。南航湖北分公司認(rèn)可與向文勞動關(guān)系相關(guān)的資料由其保存，但主張向文離職時應(yīng)交到民航局，新的公司要錄用向文時應(yīng)到民航局去調(diào)取，不能移交給向文本人。本院對此認(rèn)為，辦理向文的空勤人員體檢、飛行技術(shù)履歷檔案的轉(zhuǎn)移手續(xù)屬于勞動關(guān)系解除后南航湖北分公司應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，一審判決南航湖北分公司辦理上述資料的轉(zhuǎn)移手續(xù)并無不當(dāng)。一審判決已在事實(shí)認(rèn)定部分查明了飛行人員的相關(guān)檔案的保管機(jī)關(guān)，向文也并未主張向其本人轉(zhuǎn)移上述檔案，南航湖北分公司在辦理上述空勤人員體檢、飛行技術(shù)履歷檔案的轉(zhuǎn)移手續(xù)時應(yīng)遵照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。關(guān)于南航湖北分公司主張向文賠償損失700萬元一節(jié)，如前所述，因證據(jù)不充分，該700萬元損失的事實(shí)主張不能認(rèn)定，相應(yīng)的訴訟請求本院不予支持。關(guān)于向文是否應(yīng)向南航湖北分公司支付違約金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十二條規(guī)定“用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。”該項(xiàng)法律規(guī)定意味著，即使勞動者違反服務(wù)期約定應(yīng)向用人單位支付違約金，該違約金應(yīng)為補(bǔ)償性違約金而非懲罰性違約金。在向文向南航湖北分公司賠償了全額培訓(xùn)費(fèi)的情況下，南航湖北分公司另行向向文主張違約金，本院不予支持。
綜上所述，南航湖北分公司的上訴請求不能成立，應(yīng)予駁回；一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項(xiàng)規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
二審案件受理費(fèi)10元，由中國南方航空股份有限公司湖北分公司負(fù)擔(dān)。
本判決為終審判決。

審判長　梅　飚 審判員　胡　浩 審判員　胡銘俊

書記員：趙藝嫚